Jahresplanung
für 2014
Am
Jahresende gekommen ist es gut eine Rückschau auf dem heutigen Jahr zu machen.
Veränderungswünsche
und neue Firmenziele sollten in einen neuen Jahreszielplan formuliert werden.
Nehmen Sie sich auch Zeit um Ihre Personalpolitik zu Prüfen. Erwarten Sie
in das neuen Jahr Personal Wechsel oder neue Stellen durch Expansion Ihrer
Firme dann ist es jetzt schon Zeit Ihre Personalplanung bezogen auf Recruiting,
Beschäftigung und Neueinsatz von Fachkräften zu Formulieren. Behalten Sie zwei
Zielgruppen im Auge:
Einerseits gibt es die Vierziger für denen sind Mittelständler als
Arbeitgeber besonders attraktiv. Ihr Glück, keine plötzliche Elternzeit oder
Rentenwelle bei diesen hochqualifizierte und Berufserfahrenen bei denen die
Aufgabe und nicht die Karriere im Mittelpunkt steht. Leider haben die den
Mittelstand nicht auf dem Radar.
Anderseits gibt es sicherlich für Firmen in der Grenzregion Möglichkeiten
sich Fachkräfte aus den Nachbarländern zu sichern. Auch hier finden Sie
Hochqualifizierte Fachkräfte die außerdem gerne arbeiten möchten. Mit dem
richtigen Personals Management können Sie auch Ausländische Fachkräfte sichern.
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